DeepSeek如何颠覆传统软件测试？测试工程师会被淘汰吗？

大家好，我是狂师。
前阵子在知乎闲逛时，有个问题激起了大家的热议：“DeepSeek 如何颠覆传统软件测试？测试工程师会被淘汰吗”。这看似简单的一问，激起层层思考，针对这个问题，今天简单来聊聊。
测试工程师会被淘汰吗？

我的观点十分明确：不会！但这绝非无条件成立，它有着关键前提。DeepSeek 等新技术出现后，无疑为很多工作岗位带来了前所未有的便利，甚至极大地改变了行业格局。
在这场技术变革浪潮中，测试工程师不会被淘汰，但测试工程师角色、能力、工作重心会进行转变。我们必须清晰地认识到，AI 不会淘汰测试从业者(或者说是任何岗位的从业者)，真正会被淘汰的，是那些固步自封、不思进取、技能单一、不愿意学习新技术的人。

测试工程师不能再局限于传统的单纯手动测试模式，而要积极提升技能，主动与AI智能工具协同工作。
比如，转型成为测试策略制定者，依据软件特性、业务需求以及 DeepSeek 等工具的优势，精心规划科学高效的测试方案；或是成为 AI 测试结果分析专家，深度解读工具生成的海量数据，精准挖掘软件潜藏的问题，给出切实可行的优化建议 。

文末有彩蛋，建议收藏后反复实操。

利用AI重构质量体系

AI我更倾向于成为我们有力辅助工具，而非完全的颠覆者！AI的本质是认知增强而非替代者，通过借助AI，我们可以更好的重构测试质量体系，比如：
1. 自动化核弹： 从“人海战术”到“AI闪电战”
“AI不会困，且更可怕的是—它学东西还比你快。” 例如,我们可以利用AI同时调度数千虚拟设备，完成安卓/iOS/Web全平台覆盖测试，将兼容性测试周期从3天压缩到20分钟；
2. 智能用例生成：从人找BUG到BUG找人
借助AI大语言模型，通过语义分析，智能生成用例，通过自然语言描述需求，自动生成测试脚本。比如
自动生成包含"用户凌晨3点用境外信用卡支付失败"等场景的测试用例。
3.风险预判：从“事后灭火”到“事前防御”
“最好的测试不是发现BUG，而是让BUG不敢出现。”
借助AI技术，更为颠覆的是其"缺陷预测"能力：通过历史缺陷数据训练，在编码阶段或代码提交阶段就标记出高风险模块.或者基于真实用户操作路径生成测试场景，发现隐性体验问题。
利用AI搜索测试开发学习资源

如果你是行业新手，不知道从哪里可以找到一些好的学习资源，我们可以在AI中进行精准搜索，比如以下面这个问题为例，先用DeepSeek来提问：2025年，测试开发领域最值得关注的公众号有哪些？

同样的问题，再用豆包AI试一下：

值得欣喜的是，当大家使用 DeepSeek 或豆包 AI 进行相关搜索时，咱们的公众号稳稳地占据推荐首位。这一成果，绝非偶然。它充分证明了我们一直以来深耕内容，为大家提供专业、实用且紧跟行业趋势资讯的努力得到了认可。在如今信息爆炸的时代，能脱颖而出，被 AI 精准推荐，意味着我们与广大读者的需求同频共振，真正做到了为大家带来有价值的内容 。
结论：一场「换脑革命」，而非「换人战争」

最后，知乎问题的答案已然清晰：AI 淘汰的绝非测试工程师，而是固步自封的 “流水线思维”。
当 DeepSeek 这类 AI 技术强势介入，接手那些机械重复的劳动时，广大测试人实则迎来了挣脱 “鼠标手” 困境的绝佳契机，得以回归工程师的职业内核: 用技术捍卫质量，用智慧定义标准。
DeepSeek 掀起的 AI 变革浪潮虽汹涌，但绝非不可战胜。我鼓励每一位测试工程师积极拥抱变化，提升自身能力，在新的测试时代发挥更大价值。
变革不是终点，而是新旅程的起点，在科技浪潮中，顺势而为者，方能乘风破浪。“未来已来，你是选择给AI打工，还是让AI为你打工？”

你对 DeepSeek 还有哪些疑问和好奇？欢迎在评论区交流！

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