互联网公司的271制度：激励与淘汰的双刃剑

一年淘汰10%，五年淘汰一半人，互联网公司的271绩效管理制度既是驱动企业高速运转的引擎，也是员工头上悬着的达摩克利斯之剑。

在部分头部互联网公司的管理中，有着严格的271原则。每个季度甚至每年，公司都会对全体员工进行价值观和KPI双考核测评。这个机制对于销售团队更快，他们可能每个月都会做271。
随着互联网行业竞争加剧，这套由通用电气首创、被国内某互联网巨头发扬光大的绩效管理制度，已成为许多企业的标配。它既创造了令人瞩目的商业奇迹，也引发了广泛的社会争议。

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