今年程序员工作有多难找？

作为一个在程序员这条路上摸爬滚打了十多年的老兵，从24岁机械专业毕业被调剂到电子开始接触嵌入式开发，到后来在世界500强外企做汽车电子，再到28岁开始自媒体创业，现在30岁了，我想我有资格来聊聊今年程序员工作到底有多难找。
说实话，当我看到今年身边越来越多的程序员朋友开始焦虑找工作的时候，我的心情是复杂的。一方面，我庆幸自己已经走上了创业的道路，不用再为找工作而烦恼；另一方面，我也为这个行业的变化感到担忧。今天我想从一个过来人的角度，客观地分析一下当前的就业形势。

市场整体降温：从卖方市场到买方市场的转变

说到今年的就业形势，我必须先说一个残酷的现实：程序员的就业市场确实比以前难了很多。这不是危言耸听，而是我通过各种渠道观察到的真实情况。
我记得在2019年左右，我还在外企工作的时候，那时候程序员真的是香饽饽。我经常接到猎头的电话，各种诱人的offer不断。那时候跳槽基本上都是涨薪跳，而且涨幅还不小。我身边的朋友，随便一跳槽就是30%以上的涨幅，有些甚至能翻倍。
但是现在的情况完全不同了。我在自媒体创业的过程中，接触到了很多程序员朋友，他们的反馈让我深刻感受到了市场的变化。
最直观的变化就是投递简历的回复率大幅下降。我有一个朋友，有5年Java开发经验，之前跳槽基本上投十个简历能有七八个面试机会。但是今年他投了50多个简历，只收到了5个面试通知。这种反差让他很沮丧，也让我意识到市场确实变了。
另一个明显的变化是面试流程变得更加严格。以前可能两三轮面试就能搞定，现在很多公司都是四五轮面试，还要做各种技术测试、项目作业。我有个朋友面试一个中等规模的互联网公司，竟然要经历六轮面试，包括技术面、项目面、HR面、总监面等等。
更让人头疼的是，offer的数量和质量都大幅下降。以前可能同时拿到好几个offer，可以挑选最好的。现在能拿到一个合适的offer就已经很不错了。而且薪资涨幅也不像以前那么夸张，很多人甚至要接受平薪跳槽，甚至降薪。
这种市场的变化，根本原因是供需关系的改变。一方面，这几年培训机构大量培养程序员，市场上的候选人越来越多；另一方面，由于经济环境的变化，很多公司开始控制成本，对招聘更加谨慎。
我记得和一个HR朋友聊天，她告诉我，现在一个Java开发岗位，能收到几百份简历，而以前可能只有几十份。这种供需关系的变化，让招聘方有了更多的选择权，自然就更加挑剔了。
不同技术栈的冰火两重天

在我接触的程序员朋友中，我发现不同技术栈的就业难度差异很大。有些技术栈依然火热，有些却已经进入了寒冬。
前端开发的困境
前端开发可能是今年最难找工作的技术栈之一。我有好几个做前端的朋友，都在为找工作而苦恼。
造成这种情况的原因很多。首先，前端开发的门槛相对较低，培训机构大量培养前端人才，导致市场饱和。其次，随着低代码、无代码平台的发展，一些简单的前端开发工作被替代了。最后，移动端开发的兴起，也分流了一部分前端开发的需求。
我有一个朋友，做了3年Vue开发，技术水平不错，但是找工作找了快半年还没有合适的offer。他告诉我，现在前端岗位的竞争异常激烈，很多公司的要求也越来越高，不仅要会Vue、React等框架，还要懂Node.js、微前端、性能优化等各种技术。
后端开发的分化
后端开发的情况比前端要好一些，但也出现了分化。Java和Python等传统后端技术的岗位竞争激烈，而Go、Rust等新兴语言的岗位相对容易一些。
我有一个朋友，原来做Java开发，今年找工作很困难。后来他学了Go语言，很快就找到了一个不错的工作。这说明了技术选择的重要性。
大数据和AI的持续热度
大数据和人工智能相关的岗位依然比较热门。我认识的几个做大数据和AI的朋友，找工作相对容易一些。但是这些岗位的技术要求也比较高，需要有扎实的数学基础和相关经验。
嵌入式开发的稳定需求
作为一个嵌入式开发出身的人，我发现嵌入式开发的就业情况相对稳定。虽然岗位数量不如互联网开发那么多，但是竞争也没有那么激烈。特别是随着物联网、新能源汽车等行业的发展，嵌入式开发的需求还是比较稳定的。

经验级别的差异化竞争

在当前的就业市场中，不同经验级别的程序员面临的情况也不同。
初级程序员的困境
初级程序员，特别是刚毕业的应届生，今年找工作特别困难。很多公司都在压缩校招名额，一些公司甚至取消了校招。
我有一个朋友的弟弟，今年刚毕业，学的是计算机专业，成绩也不错，但是找工作找了好几个月都没有合适的offer。他告诉我，现在很多公司都要求有工作经验，但是作为应届生，他根本没有工作经验，陷入了一个死循环。
造成这种情况的原因很多。首先，经济环境不好，很多公司都在控制成本，不愿意花时间和精力培养新人。其次，初级程序员的技能相对简单，容易被替代。最后，培训机构大量培养初级程序员，导致市场饱和。
中级程序员的焦虑
中级程序员，也就是有3-5年工作经验的程序员，今年的就业情况也不理想。他们不像初级程序员那样完全没有经验，但也不像高级程序员那样有不可替代的技能。
我有一个朋友，有4年Java开发经验，今年想跳槽涨薪，但是发现市场上的机会很少。他投了很多简历，但是大多数都石沉大海。好不容易有几个面试机会，但是要求都很高，不仅要有技术能力，还要有项目管理、架构设计等能力。
这个群体的焦虑主要来自于上下挤压。向上，他们的技能和经验还达不到高级程序员的水平；向下，他们的成本比初级程序员高。在经济环境不好的情况下，很多公司宁愿招一个便宜的初级程序员，也不愿意招一个贵的中级程序员。
高级程序员的机会
高级程序员，也就是有5年以上工作经验，并且有技术专长的程序员，今年的就业情况相对好一些。但是要求也更高了。
我认识的几个高级程序员朋友，今年跳槽基本上都成功了，而且薪资涨幅也不错。但是他们都有一个共同特点：技术能力强，有独特的技术专长，能够解决复杂的技术问题。
现在的市场对高级程序员的要求不仅仅是技术能力，还要有架构设计能力、团队管理能力、业务理解能力等。单纯的编码能力已经不够了，需要有更全面的技能。

地域差异的显著影响

在我的观察中，不同城市的程序员就业情况差异很大。
一线城市的激烈竞争
北京、上海、深圳等一线城市，程序员的就业竞争异常激烈。虽然岗位数量多，但是候选人也多，而且要求很高。
我有一个朋友在北京，他告诉我，现在北京的程序员岗位，动不动就要求985、211毕业，要求有大厂工作经验，要求熟悉各种最新技术。这种高要求把很多人都挡在了门外。
而且一线城市的生活成本很高，虽然薪资也高，但是性价比不一定比二线城市好。我有一个朋友，从深圳跳槽到杭州，虽然薪资降了一些，但是房租、生活成本也降了很多，整体的生活质量反而提高了。
二线城市的机会
杭州、南京、成都等二线城市，程序员的就业机会相对较多。这些城市有一定的科技产业基础，但是竞争没有一线城市那么激烈。
我现在生活在二线城市，我发现这里的程序员岗位要求相对宽松一些，而且薪资水平也在不断提高。随着一些大厂在二线城市设立分支机构，这里的就业机会越来越多。
三四线城市的局限
三四线城市的程序员就业机会相对有限。虽然竞争不激烈，但是岗位数量少，而且薪资水平也不高。
我有一个朋友在三线城市，他告诉我，当地的程序员岗位主要是一些传统企业的信息化项目，技术要求不高，薪资也不高。如果想要有更好的发展，还是要考虑到大城市去。
企业端的变化：从扩张到收缩

从企业端来看，今年的招聘策略也发生了很大变化。
大厂的收缩
以前大家都向往的大厂，今年的招聘名额大幅减少。一些大厂甚至进行了大规模的裁员。
我有一个朋友在某大厂工作，他告诉我，他们公司今年的招聘名额比去年减少了50%以上。而且招聘要求也更高了，不仅要有技术能力，还要有业务理解能力、创新能力等。
这种变化的根本原因是大厂的发展模式从扩张转向了精细化运营。以前大厂为了快速扩张，大量招聘程序员。现在市场增长放缓，大厂开始注重效率和质量，对人才的要求更高了。
中小企业的谨慎
中小企业的招聘也变得更加谨慎。很多中小企业都在控制成本，对招聘新人很谨慎。
我有一个朋友是创业公司的CTO，他告诉我，现在他们招聘一个程序员，要经过很多轮面试，要确保这个人能够立即上手工作，能够为公司创造价值。以前那种招来慢慢培养的模式，现在基本上不存在了。
外包公司的机会
相对来说，外包公司的招聘需求还是比较稳定的。虽然薪资可能不如产品公司高，但是门槛相对较低，对于找工作困难的程序员来说，也是一个选择。
我有一个朋友，在产品公司找工作一直没有合适的机会，最后去了一家外包公司。虽然薪资不如预期，但是至少有了工作，也能够积累经验。

技能要求的升级：从单一技能到综合能力

在当前的就业市场中，企业对程序员的要求也发生了变化。
技术深度的要求
以前可能会某个框架就能找到工作，现在企业对技术深度的要求更高了。不仅要会用，还要理解原理，能够解决复杂的技术问题。
我有一个朋友，以前只会用Spring框架做一些简单的CRUD操作，今年找工作时发现，企业不仅要求会用Spring，还要理解Spring的原理，能够进行性能优化，能够解决复杂的并发问题等。
技术广度的要求
现在的企业也更喜欢全栈程序员，希望一个人能够承担多种技术角色。
我认识的一个朋友，原来只做后端开发，今年找工作时发现，很多公司都希望他同时具备前端开发能力。他不得不花时间学习前端技术，才能满足企业的要求。
软技能的重要性
除了技术能力，企业对程序员的软技能要求也越来越高。沟通能力、团队协作能力、项目管理能力等都成为了重要的考核指标。
我有一个朋友，技术能力很强，但是沟通能力不太好。在面试中，他经常因为无法清晰地表达自己的想法而被淘汰。这让他意识到，仅仅有技术能力是不够的，还需要有良好的沟通能力。
薪资水平的变化：从高速增长到理性回归

程序员的薪资水平，今年也发生了明显变化。
涨薪幅度的减少
以前程序员跳槽，涨薪30%-50%是很常见的。但是今年，很多人能够平薪跳槽就已经很不错了。
我有一个朋友，有5年Java开发经验，原来年薪30万，今年跳槽后年薪32万，涨幅只有6.7%。这在以前是不可想象的，但是现在已经成为了常态。
薪资结构的变化
现在很多公司的薪资结构也发生了变化。以前可能基本工资很高，现在更多的是基本工资 + 绩效奖金的模式。
我有一个朋友，新工作的基本工资比以前低了一些，但是如果能够完成绩效目标，总薪资还是会有所提高。这种变化让程序员的收入更加依赖于工作表现。
地域差异的扩大
不同城市的薪资差异也在扩大。一线城市的薪资虽然高，但是增长速度放缓；二线城市的薪资虽然不如一线城市，但是增长速度相对较快。
我在二线城市创业，我发现这里的程序员薪资水平在不断提高。虽然还达不到一线城市的水平，但是考虑到生活成本，性价比还是不错的。

个人应对策略：如何在困境中突围

面对当前的就业困境，程序员应该如何应对呢？基于我的经验，我有以下几个建议：
提升技术深度
在当前的市场环境中，技术深度比技术广度更重要。与其什么都会一点，不如在某个领域做到精通。
我建议程序员们选择一个技术栈，深入学习和实践。不仅要会用，还要理解原理，能够解决复杂的技术问题。比如，如果你做Java开发，不仅要会用Spring框架，还要理解Spring的源码，能够进行性能优化，能够解决并发问题等。
关注新兴技术
虽然新兴技术有一定的风险，但是也有更多的机会。程序员应该关注行业发展趋势，学习一些新兴技术。
比如，现在AI技术很火，如果你能够掌握一些AI相关的技术，就会有更多的就业机会。再比如，云原生技术也很重要，如果你能够掌握容器、微服务等技术，也会有优势。
提升软技能
除了技术能力，程序员还需要提升自己的软技能。沟通能力、团队协作能力、项目管理能力等都很重要。
我建议程序员们多参加一些技术分享活动，锻炼自己的表达能力。也可以主动承担一些项目管理工作，提升自己的综合能力。
扩展人脉网络
在当前的就业市场中，人脉网络变得越来越重要。很多好的工作机会都是通过人脉介绍得到的。
我建议程序员们多参加一些技术交流活动，认识更多的同行。也可以在LinkedIn、脉脉等平台上建立自己的职业网络。
做好长期规划
程序员应该有长期的职业规划，不要只关注短期的薪资涨幅。要思考自己未来想要成为什么样的人，需要具备什么样的能力。
我建议程序员们可以考虑向技术管理、技术架构、产品管理等方向发展。这些岗位的需求相对稳定，而且发展空间更大。
行业发展趋势：危中有机

虽然当前的就业形势比较困难，但是我认为程序员这个行业仍然有很大的发展空间。
数字化转型的机会
随着各行各业的数字化转型，对程序员的需求还是很大的。特别是传统行业，他们对程序员的需求还在增长。
我有一个朋友，原来在互联网公司工作，今年转到了一家传统制造企业，负责他们的数字化转型项目。他告诉我，传统行业的数字化转型还有很大的空间，对程序员的需求还会继续增长。
新兴技术的机会
AI、区块链、物联网等新兴技术的发展，也会创造更多的就业机会。虽然这些技术的门槛比较高，但是机会也更大。
我认识的一个朋友，学习了AI技术，今年很容易就找到了一个高薪的工作。他告诉我，现在AI相关的岗位需求很大，而且薪资水平也很高。
出海机会的增加
随着中国互联网企业的出海，也会创造更多的就业机会。特别是一些有国际视野的程序员，会有更多的机会。
我有一个朋友，会英语，今年加入了一家出海的互联网公司。他告诉我，出海企业对程序员的需求很大，而且薪资水平也不错。
我的个人感悟：从打工到创业的思考

作为一个从程序员转型做自媒体创业的人，我想分享一些个人的感悟。
打工的局限性
虽然程序员的薪资水平相对较高，但是打工始终有其局限性。你的收入天花板是可以预见的，而且容易受到市场波动的影响。
我在外企工作的时候，虽然薪资不错，但是我发现自己的发展空间有限。而且随着年龄的增长，我开始担心自己的竞争力。
创业的机会
创业虽然有风险，但是也有更大的机会。特别是在互联网时代，个人创业的门槛降低了很多。
我选择做自媒体创业，就是因为我发现自己在技术领域积累了一定的经验和知识，可以通过内容创作来实现价值。现在我的收入已经超过了我在外企工作时的薪资，而且还在不断增长。
技能的可转移性
程序员的技能具有很强的可转移性。逻辑思维、系统思维、解决问题的能力等，在任何行业都是有用的。
我在创业的过程中，发现我在编程工作中培养的能力，在内容创作、产品设计、数据分析等方面都很有用。这让我的创业过程更加顺利。
持续学习的重要性
无论是打工还是创业，持续学习都是非常重要的。技术在不断发展，市场在不断变化，只有不断学习，才能保持竞争力。
我现在虽然不直接写代码了，但是我还是会关注技术发展趋势，学习新的技术知识。这不仅有助于我的内容创作，也有助于我的个人发展。
给年轻程序员的建议

最后，我想给年轻程序员一些建议：
保持乐观的心态
虽然当前的就业形势比较困难，但是不要失去信心。每个行业都有其周期性，程序员行业也不例外。只要你有真正的技术能力，总会有机会的。
注重能力提升
不要只关注短期的薪资涨幅，要注重长期的能力提升。技术能力、沟通能力、学习能力等，都是你的核心竞争力。
拓宽视野
不要只关注技术本身，要拓宽自己的视野。了解业务需求、市场趋势、行业发展等，这些都会对你的职业发展有帮助。
建立个人品牌
在当前的市场环境中，个人品牌变得越来越重要。通过技术博客、开源项目、技术分享等方式，建立自己的个人品牌。
考虑多元化发展
不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。除了技术工作，也可以考虑一些其他的发展方向，比如技术培训、技术咨询、内容创作等。
结语：黎明前的黑暗

写到这里，我想说的是，虽然今年程序员工作确实比较难找，但是我相信这只是暂时的。
我们这个行业经历过多次的起起落落，每次都有人唱衰，但是每次都能重新崛起。现在的困难可能是技术行业走向成熟的必经之路。
作为程序员，我们需要适应这种变化，提升自己的能力，拓宽自己的视野。我相信，只要我们保持学习的心态，保持创新的精神，就一定能够在这个行业中找到属于自己的位置。
最后，我想对所有正在找工作的程序员朋友说：不要放弃，不要气馁。每一个困难都是成长的机会，每一次挫折都是前进的动力。相信自己，相信未来，我们一定能够走出困境，迎来更美好的明天。
技术改变世界，我们改变自己。让我们一起努力，在这个充满挑战的时代中，创造属于我们的价值！

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