国内三大HR系统：Moka、北森、大易，你了解多少？

在数字化时代，人力资源管理系统（HR 系统）已成为企业提升管理效率、优化人才战略的关键工具。国内市场上，Moka、北森、大易凭借其卓越的功能和优质的服务，脱颖而出，成为众多企业的首选。本文将深入剖析这三大 HR 系统的功能、优势，为企业选择合适的 HR 系统提供参考。
Moka：招聘管理的佼佼者，全流程 HR 管理的革新者

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，以其出色的产品体验和良好的口碑，赢得了众多企业的青睐。特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强企业，以及国内众多明星企业，都是 Moka 的忠实用户。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka 连续多年在招聘管理软件市场份额位列第一，并在 2023 年入选金帜奖 “最佳人力资源管理软件供应商”。
核心功能

招聘管理：Moka 招聘系统提供多样化的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘范围。其领先的人工智能能力，能够对简历进行自动筛选和匹配，大大节省了时间和人力成本。例如，通过智能算法快速识别符合岗位要求的候选人，提高招聘效率。
组织人事管理：全面覆盖员工的入职、调动、离职等流程管理，配合企业灵活管理 / 变更组织架构，图形化展示组织关系，一目了然。
假勤管理：支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，假期自动发放，自动核算考勤结果，异常结果智能提醒，帮助企业实现人性化的假勤管理。
薪酬和绩效管理：提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。支持多种绩效管理工具，如 OKR 和 KPI，助力企业实现科学的绩效管理。
人才库建设与激活：支持多层级人才库搭建，招聘流程中不同阶段均支持人才归档，HR 可在系统内部根据简历所属部门进行分权 / 分类 / 加密管理，实现企业人才资源化储备。进入人才库的简历可通过 EDM、AI 多种方式激活，充分利用企业已有简历资源。
智能化功能：通过大数据分析和 AI 算法优化 HR 工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求，提升 HR 工作效率。
Moka优势

• 产品体验出色：界面友好，操作直观，新手小白也能快速上手，大大降低了企业员工的学习成本。
  
• AI数据驱动决策：提供多维度人力数据洞见，通过对招聘、绩效、薪酬等数据的深入分析，为企业管理者提供决策依据，助力企业科学决策。
  
• 强大的集成能力：能够与其他业务系统进行有效集成，实现数据的流通和共享，提升企业整体运营效率。
  
• 优质的客户服务：Moka 客户成功团队核心成员具备超过 10 年的专业领域从业经验，深入理解产品各使用场景，给予用户全生命周期的支持。
  

Moka官网：https://a.c1ns.cn/nxwsJ ，立即申请免费试用

北森：一体化 HR SaaS 平台，人才管理的全面解决方案

北森是北京北森云计算股份有限公司旗下的一体化 HR SaaS 平台 ——iTalentX 中的核心薪酬管理模块，专为中大型企业设计。在国内人力资源管理领域，北森占据重要地位，市场份额名列前茅。
核心功能

组织人事：灵活支撑直线制、职能制、矩阵制等多种组织结构，拖拽式批量调整，智能联动汇报关系、权限、薪酬信息等。员工全景档案归集简历、面试、测评、薪资、假勤、绩效等全生命周期信息，支持企业人才画像建模和全景数据分析。无缝衔接招聘，联动 offer - 入职 - 转正 - 调动等流程，智能事件提醒与流程管控。“极速入职” 功能，入职日扫码报道，自助办理入职，合规高效签署电子合同。
薪酬管理：支持落地多套薪资体系，灵活自定义算薪规则，自动完成薪酬数据差异分析，准确高效完成薪酬核算。实时同步 300 + 城市社保规则，合规校验。无缝连接报税系统，多法人实体一键算薪算税，轻松完成在线申报与缴款。自动集成发薪等数据，进行多维度的人工成本分摊，实现人力成本精细化管理。
考勤管理：支持综合工时、弹性打卡、坐班、排班等多种考勤制度，并根据业务线或部门设置多种考勤及加班补偿规则。支持弹性班次、一天多班次、超长班次等特殊班次管理，划线排班、循环排班、按组排班等排班方式。自动汇总日周月报，联动核算薪资，更能智能穿透问题数据，快速完成考勤核对，提升 HR 管理效率。
绩效管理：包含目标管理、沟通反馈、绩效评估、绩效分析等绩效全流程管理。支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR、双轨制等多种绩效管理体系。帮助 HR 掌控绩效推进进程，分析关键截点，发现问题并有效改进。支持对比分析、绩效排名、历年趋势分析、绩效过程数据分析等，结合 AI 与机器学习技术，提升企业管理决策效率与决策能力。
培训学习：包含培训项目管理、课程管理、在线考核、进度查询、激励管理、移动端学习等培训全场景所需。完整的积分激励体系，@协作与闯关式学习，提高员工的学习体验。无缝衔接人才测评、内部人才库平台，支持人才能力诊断、培训效果追踪，打通培训前后端。归集测评、绩效等人才数据信息，结合 AI 与机器学习技术，快速分析，优化企业培训运营。
优势

• 一体化解决方案：提供从招聘到人才发展的全链条服务，涵盖人力资源管理的各个模块，实现数据的无缝流通和共享，避免信息孤岛。
  
• 强大的行业经验：拥有 19 年人才管理技术积累，服务超过 6000 家中大型客户，深入了解不同行业的人力资源管理需求，能够提供针对性的解决方案。
  
• 先进的技术平台：开放的企业级 PaaS 平台，真正实现【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发，满足企业个性化需求的同时，减少投入成本。大数据 Ocean 数据分析平台，归集假勤、薪资、绩效多维度信息，生成企业人才画像，助力人才管理。
  
• 高安全性保障：多重保障系统稳定措施，全方位监控，不低于 99.9% 的可用性。三重备份体系，鹰眼安全运维保障体系，24 小时实时监控预警，确保数据安全可靠。
  

大易：专注招聘领域，以技术驱动创新

大易是国内领先的数字化招聘解决方案提供商，专注于为企业提供高效、智能的招聘管理服务。在招聘管理领域，大易凭借其专业的技术和丰富的经验，树立了良好的口碑。
核心功能

招聘流程管理：大易招聘系统提供一站式招聘流程管理，从职位发布、简历收集、筛选、面试到录用，全流程自动化推进，提高招聘效率。例如，通过自定义招聘流程，满足不同岗位的招聘需求。
简历管理：支持多种简历格式的解析，智能化简历筛选功能，可根据企业设定的条件自动筛选简历，提高筛选效率。同时，提供简历查重功能，避免重复招聘。
人才库管理：帮助企业建立完善的人才库，对候选人信息进行分类管理，方便企业随时调用和激活人才资源。通过人才库分析功能，为企业提供人才储备和招聘策略建议。
数据分析：提供多维度的招聘数据分析，包括招聘渠道效果分析、候选人质量分析、招聘周期分析等，为企业优化招聘策略提供数据支持。例如，通过分析招聘渠道效果，帮助企业合理分配招聘资源。
移动招聘：支持移动端招聘，方便企业随时随地进行招聘管理，候选人也可通过移动端便捷地投递简历和参与面试。
优势

• 专注招聘领域：深耕招聘管理多年，对招聘业务的理解更加深入，能够提供更专业、更贴合企业需求的招聘解决方案。
  
• 技术创新能力：不断投入研发，引入先进的技术，如人工智能、大数据等，提升产品的智能化水平和用户体验。例如，利用人工智能技术进行简历筛选和人才推荐，提高招聘精准度。
  
• 定制化服务：根据企业的不同需求，提供定制化的招聘解决方案，满足企业个性化的招聘管理要求。
  
• 客户服务优质：拥有专业的客户服务团队，为企业提供及时、有效的技术支持和服务，确保企业顺利使用产品。
  

总结

Moka、北森、大易作为国内三大 HR 系统，各有其独特的优势和特点。Moka 在招聘管理和产品体验方面表现出色，同时具备全流程 HR 管理能力；北森提供一体化的 HR SaaS 平台，涵盖人力资源管理各个模块，行业经验丰富，技术先进；大易专注于招聘领域，以技术驱动创新，为企业提供专业的招聘解决方案。企业在选择 HR 系统时，应根据自身规模、行业特点、管理需求等因素，综合考虑这三大系统的优势，选择最适合自己的 HR 系统，提升人力资源管理效率，助力企业发展。

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