面试防坑场景(持续更新中)
1. 套技术方案型特征：看似面试，其实是免费获取你的技术思路。
案例：
小张在BOSS直聘聊“后端架构师”岗位，对方连环发问：“假设你要设计一个亿级并发的IM系统，怎么做？数据库如何分库分表？Redis怎么优化？” 聊了40分钟，对方说“谢谢你的分享”，然后就没下文。两个月后，小张发现他们新产品的架构几乎照搬了自己描述的方案。
2. 行业情报套取型
特征：像在闲聊，但一直问你现公司运作细节。
案例：
小李应聘“产品经理”，对方不聊岗位要求，而是问：“你们公司AI搜索是自己训练的吗？用的什么模型？训练数据从哪来？” 后来才知道，这家公司是自己公司的竞争对手。
3. 打击信心型
特征：不断挑你回答的毛病，让你怀疑自己不配这个岗位。
案例：
小王聊“前端开发”岗位，对方每次都说：“你这种思路太老了”“你这水平进不了我们公司”，还夸大技术要求。其实该岗位一直挂着没人招，是HR为了完成活跃指标刷聊天量。
4. 隐私信息套取型
特征：以“背景调查”“系统登记”为由，在聊天中索要身份证、邮箱、银行卡号等。
案例：
小赵聊“运维工程师”，对方直接发来表格，要他填身份证正反面、家庭住址、邮箱密码“方便建账号”。他没给，结果发现对方账号第二天就注销了。
5. 任务考核套代码型
特征：以线上测试或考核任务为名，让你在聊天中交完整代码。
案例：
小陈聊“Python爬虫工程师”，对方发来一个爬取某电商网站价格的任务，要求交可运行代码。小陈完成后被已读不回，几天后发现该公司新上线的功能就是自己写的那套爬虫。
6. 情绪输出型
特征：对方根本没打算招人，只是在聊天里发泄不满、抬高自己、打击求职者。
案例：
小郭在BOSS直聘应聘“Java开发”，对方上来就说：“现在的年轻人太浮躁，你们写的代码一塌糊涂”“我们公司只要技术顶尖的人，像你这种简历根本进不了面试。”
整个过程没有任何岗位介绍或技能评估，像是在单方面说教。后来小郭才知道，这家公司岗位挂了一年，没人招，HR每天靠刷聊天量和输出观点混活跃度。
7. 超长试用期型（高危）
特征：招聘聊天中随口带过“试用期6个月”，不解释原因，不提合法性。背后常伴随：
长期压低工资：试用期薪资低于转正 80%，甚至只有一半。
有预谋的淘汰计划：第5个月找理由辞退，永不真正转正。
考核标准模糊：KPI 不明确，临近转正突然加高要求。
社保公积金缩水：只交三险或不交，离职才发现记录空白。
心理与职业双重消耗：6 个月低薪+不确定感，导致焦虑、技术停滞。
案例：
小梁聊“Java开发”，HR轻描淡写说“试用期6个月，我们行业都这样”。入职后工资只有转正的60%，第5个月被辞退，连社保记录都不完整。
8. 低薪压榨型（隐形全能岗位）
特征：
工资报价明显低于行业水平，但对方用“你还在转行/刚毕业/先锻炼”来解释；
岗位描述看似简单，入职后被加压式塞入前端、后端、大数据、云原生、运维等多种职责；
所有任务都要求自己独立搞定，但不给资源、不设 mentor、不做团队配合；
提涨薪或明确工作范围，对方含糊其词，始终不落在纸面上；
不断传递“你扛下来就能成长”的暗示性话术，却没有兑现路径。
案例：
小任是一本大学土木工程专业转行学 Java，聊的是“Java 初级开发”，BOSS 上开价 7500 元。入职后发现：
公司给的活比中级岗还重，要他一人负责接口、Vue 前端、Kafka 消费、Hive 脚本、K8s 容器部署等全链路内容；
所有任务都用“你要成长就得自己扛”搪塞；
明明同岗位大专都能拿 9k，普通本科 12k，他被低价套牢；
不断被领导质问绩效，始终不给涨薪，也不明确评估标准；
工作量压垮身体，最终以“绩效未达预期”被辞退，简历空窗 5 个月。
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